نموذج تقييم موظف في الشركات يتم إعداد نموذج تقييم موظف لتلبية كافة إحتياجات الإدارة العليا و الإدارة الإستراتيجية و إدارة البحوث و التطوير في الشركة التي تتبع أساليب التقييم الحديثة للموظفين ، و مِن الجدير بالذكر أن النموذج يُمكن استخدامه مِن قبل المؤسسات الخاصة و العامة على حد سواء.
تعرف على:
نموذج تقييم موظف متعدد المستويات
في الشركات يمتاز نموذج تقييم موظف بأنه متعدد المستويات حيث أن النموذج يتم تقسيمه إلى مستويين للتقييم الأول هو المستوى الرئيسي و يحتوي هذا المستوى على مجالات أو فئات التقييم ، و المستوى الثاني هو المستوى الفرعي و هذا المستوى يحتوي على معايير التقييم ، و مِن الجدير بالذكر أن المستوى الرئيسي يتضمن ثمانية فئات أو مجالات أساسية لتقييم الموظف و تتمثل هذه الفئات في تقييم الموظف في عمله بالنسبة لكلاً مِن الشركة الأم و الإدارة العليا و القسم أو الشعبة التي يعمل بها ، بالإضافة إلى تقييمه مِن حيث المجال الفني أو العلمي و القدرات أو المهارات الإدارية التي يتمتع بها.
بالإضافة طبعاً إلى مدى الإلتزام في العمل و تقييمه مِن ناحية السمات الشخصية و العلاقات الفردية ، في حين أن المستوى الفرعي يتضمن معايير التقييم التي تنتمي لكل فئات التقييم بالمستوى الرئيسي ، و مِن الجدير بالذكر أن هذا المستوى يتضمن كافة مستويات النموذج للجهة التي تقوم بالتقييم.
قد يهمك:
معايير تقييم الموظف في نموذج تقييم موظف متعدد المستويات
سبق و ذكر أن نموذج تقييم موظف متعدد المستويات ينقسم إلى مستويين ، و في المستوى الرئيسي يوجد ثمانية تخصصات و مجموعة مِن معايير التقييم الفرعية التي تندرج تحت كل فئة بحيث تُشكل معاً أحد مجالات التقييم التي يُمكن النظر إليها كوحدة متكاملة لدى تقييم الموظف ، فمثلاً في تقييم الموظف مِن ناحية المجال أو الفئة الخاصة بالقدرات الإدارية فإن النموذج يُظهر المعايير التالية:
1- المقدرة على التخطيط الجيد.
2- و المقدرة على إتخاذ القرارات الحاسمة.
3- المقدرة على الإشراف الإدارية و كذلك الإشراف الفني.
وكذلك الأمر بالنسبة لكلاً مِن مجالات التقييم الأخرى في المستوى الرئيسي حيث تظهر معايير تقييم معينة يشتمل عليها المجال.
تعرف على:
بيانات نموذج تقييم موظف متعدد المستويات
البيانات في نموذج تقييم الموظفين بالشركات تنقسيم إلى قسمين أساسيين الأول يتعلق بالبيانات الوظيفية و الشخصية و الثاني يتعلق ببيانات تقييم الموظف في مختلف مجالات التقييم و فيما يلي تفاصيل كل قسم:
1- قسم البيانات الشخصية و الوظيفية
في هذا القسم يوجد بيانات مثل الشركة و الفرع و القسم و الإدارة و الرقم الوظيفي و الشعبي و الاسم بالطبع و الدرجة و تاريخ الدرجة و المؤهل العلمي.
2- قسم بيانات تقييم الموظف
لتصميم هذا النموذج بما يُناسب و يتفق مع رؤية مركز البحوث و الدراسات متعددة التخصصات ذات الطابع البحثي تم التركيز بشكل كبير في تصميم النموذج بناءً على إحتياجات دوائر البحوث و التطوير في المؤسسات و الشركات بحيث يوفر للشركة أو المؤسسة ما يكفي مِن البيانات لإجراء الدراسات المسحية و البحوث و التحليلات المتعمقة و التي تهدف لتقييم الموظفين في الشركة.
قد يهمك:
ومِن الجدير بالذكر أن معايير التقييم تنقسم إلى مستويين مِن مستويات التقييم و هي مجالات أو فئات التقييم العامة و كل فئة تختص بنوع معين مِن المعايير التي يُمكن تقييمها و دراستها بطريقة تُميزها عن غيرها مِن الفئات الأخرى و طبقاً لما تقتضيه أهداف التقييم.