حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته

حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته توجد العديد من الحالات و تتعدد طرق الاستغناء عن الموظف ، و التى تتمثل فى نصوص و لوائح و قوانين و مواد ليتم تطبيقها ، و فى السطور التالية لمقال اليوم سنعرض لكم حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته . فتابعوا معنا لمعرفة المزيد من التفاصيل عن حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته.

اقرأ المزيد عن

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل

تعرف علي حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته

حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته
حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته

قد يتعرض الموظف الذى يعمل فى مؤسسات القطاع العام أو الخاص فى المملكة العربية السعودية للفصل التعسفى من العمل ، و الذى يؤدى إلى انهاء عقد العمل الذى يتعلق بفترة عمل الموظف ، و فى هذه الحالة يكون للعامل عدد من الحقوق التى يجب العمل بها ، و لقد نصت مواد نظام العمل السعودي على حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته و التى تتمثل فيما يلى :

  • الحق فى الحصول على تعويض يعادل مدة الإنذار أو ما تبقي منها ، و يأخذ أخر أجر للعامل كأساس لتقدير التعويض ، و هذا يكون للعاملين اللذين يتقاضون أجورهم فى المعيار الزمنى
  • بالنسبة للعمال اللذين يتقاضون أجورهم وفق معيار محدد فلابد أن يراعي التقدير وفقا لما ورد فى المادة 96 من نظام العمل السعودي ، أى أن يحصل الموظف على متوسط الأجر الذى يتقاضاه عن أيام العمل الفعلية فى العام الماضى من خدمته 
  • الحق فى المطالبة ببدل الفصل التعسفي و ذلك إذا كان فصل العامل لسبب غير مشروع
  • الحق فى المطالبة ببدل الإخطار و هذا فى حالة الاستغناء عن العامل دون اخباره بالأمر
  • الحق فى تعويض العامل المصاب عن انهاء خدمته على أن تقدره الجهة المختصة إذا انتهى عقد العمل لسبب غير مشوع أو مصرح به
  • الحق فى المطالبة بالعودة إلى العمل مرة أخرى إذا انتهت خدمته فى العمل و يجب على صاحب العمل أن يدفع مكافأة للعامل على مدة خدمته و مهنته و مقدار أجره الأخير 
  • الحق فى اعادة كافة الشهادات و الأوراق المودعة لدى صاحب العمل 

حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته فى القطاع الخاص 

حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته فى القطاع الخاص 
حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته فى القطاع الخاص

يجب أن يكون العامل على علم بعقد العمل الذى يتم بموجبه تنفيذ العمل مع صاحب العمل ، كما يجب أن يكون على معرفة بحقوقه كاملة بحيث تتم المطالبة بها فى حالة وجود مخالفة من قبل صاحب العمل للعقد الموقع بينهما و من بين هذه الحقوق ما يلى :

  • الحق فى انذار العامل قبل الفصل عن العمل و تركه للعمل لمدة شهرين كامليين قبل الفصل و ذلك لكى يتمكن من البحث عن وظيفة أخرى و فى حالة تخلف صاحب العمل عن هذا الأمر يدفع الأجر للعامل من فترة الإشعار بالكامل أو ما تبقى منها
  • الحق فى البحث عن العمل خلال فترة الإنذار و بالتالي يسمح له بالتغيب عن العمل ليوم كامل بشرط أن يقوم بابلا صاحب العمل قبل تغيبه
  • الحق فى تعويض الإضافي للموظف عن فصله إذا كان لسبب غير مشروع بحيث يتم دفع مايعادل أجر أسبوعين عمل عن كل عام قضاها فى الخدمة مع مراعاة ألا يقل التعويض عن أجر شهرين 
  • فى حالة عدم التزام صاحب العمل بحقوق العامل المفصول لابد على العامل أن يلجأ للمنظمات العمالية المختصة بالفصل فى هذه المنازعات 

قد يفيدك أن تقرأ عن

ماهي مهام موظف خدمة العملاء ؟

حقوق الموظف في مكافأة نهاية الخدمة

=
حقوق الموظف في مكافأة نهاية الخدمة
حقوق الموظف في مكافأة نهاية الخدمة

لقد نصت المادة رقم 84 من نظام العمل السعودي على أنه فى حالة إنتهاء علاقتهب العمل ، حيث يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف الشهر على كل سنة من السنوات الخمس الأولى و أجر شهر من كل عام من السنوات التالية ، و قد يؤخذ الأجر الأخير كأساس لحساب المكافأة و يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بما يتفق مع ما أنفقه على العمل .

أسباب إنهاء عقد العمل السعودي

أسباب إنهاء عقد العمل السعودي
أسباب إنهاء عقد العمل السعودي

إن عقد العمل السعودي هو قانون الأطراف المتعاقدة و عقد توافقي بين صاحب العمل و الموظف ، حيث أنه يضمن حق كل من العامل و صاحب العمل و لذا توجد العديد من الأسباب التى تؤدى إلى إنهاء عقد العمل مع أحد الطرفين ، و لقد نصت المادة رقم 74 من نظام العمل السعودي على حالات إنهاء عقد العمل و التى تتمثل فيما يلى :

  • إذا اتفق الطرفان على إنهاء العقد بشرط أن تكون موافقة العامل خطية على هذا الأمر
  • إذا انتهت المدة المحددة فى العقد ما لم يتم تجديد العقد صراحة و ذلك وفقا لأحكام هذه اللائحة ، حيث يستمر حتى موعد استحقاقه بناء على إرادة أحد الطرفين فى العقود غير المحددة المدة
  • فى حالة بلوغ سن التقاعد و هو الستين عام للعمال و خمسة و خمسين للعاملات مالم يتفق الطرفان على الاستمرار فى العمل بعد هذا العمر ، كما يجوز تخفيض سن التقاعد فى حالات التقاعد المبكر المنصوص عليها فى لائحة تنظيم العمل و إذا كان عقد العمل محدد المدة تمد مدته إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد و فى هذه الحالة ينتهى العقد بإنتهاء المدة 

يمكنك أن تقرأ عن

قروض لموظفي القطاع الخاص بدون كفيل

شروط إنهاء خدمة الموظف فى المملكة العربية السعودية

شروط إنهاء خدمة الموظف فى المملكة العربية السعودية
شروط إنهاء خدمة الموظف فى المملكة العربية السعودية

لقد وضع نظام العمل فى المملكة العربية السعودية عدد من شروط الفصل أو إنهاء خدمة الموظف داخل المملكة العربية السعودية كما يلى :

  • توقف المؤسسة عن العمل تماما أو اغلاقها
  • إذا بلغ الموظف سن التقاعد عن العمل
  • توقف نشاط الموظف داخل المؤسسة
  • التغيب عن العمل لفترة طويلة دون إبداء أى أسباب مقنعة
  • ارتكاب الموظف خطأ يتسبب فى خسائر كبيرة للمؤسسة التى يعمل بها
  • لا يمكن ايقاف الموظف فى حالة وفاة صاحب العمل خاصة إذا كانت شخصية صاحب العمل المذكورة فى العقد شخصية اعتبارية
حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته
حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته

حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته يحق للعامل العديد من الحقوق الأساسية التى لا تسقط إلا فى عدد من الظروف الخاصة و فقا لقانون العمل المعمول به و نظامه ، و فى هذا الأمر يوجد العديد من الموظفين اللذين يتعرضون للفصل الفجائي و الاستغناء عن خدماتهم و لذا كان من الضرورى معرفة حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته . و فى ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا بالتفصيل على حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته ، كما تعرفنا أيضا على حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته فى القطاع الخاص و أهم أسباب إنهاء عقد العمل السعودي و حقوق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة ، فضلا عن الإشارة إلى شروط إنهاء خدمة الموظف فى المملكة العربية السعودية .