حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل هذا السؤال يتساءل  عن اجابته العديد من الأشخاص العاملين فى القطاع الخاص ، حيث أن قانون العمل أطلق العديد من الحقوق فى صالح الموظف فى القطاع الخاص . و فى السطور التالية لمقال اليوم سنتعرف على حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل . فتابعوا معنا لمرفة المزيد من التفاصيل .

اقرأ المزيد عن

عبارات عن حقوق الطفل

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل

يجب على الموظف في القطاع الخاص أن يكون على علم كامل بعقد العمل حتى يكون مستوعب لكل الحقوق الخاصة به ، و فى حال مخالفتتها يجب على العامل المطالبة بها من قبل صاحب العمل ، و من أهم حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل ما يلى :

  • ينبغى على صاحب العمل أن يقدم إنذار للعامل قبل أن يفصله من العمل و تركه لمدة شهرين كاملين قبل الفصل للتمكن من إيجاد فرصة عمل في مكان أخر
  • فى حالة تخلف صاحب العمل عن الشرط السابق ذكره يجب عليه أن يدفع مقابل فترة الإنذار بالكامل
  • يسمح للموظف خلال فترة الإنذار التغيب عن العمل يوم عمل كامل بحثا عن فرصة عمل أخرى و لكن بشرط أن يتم اخبار صاحب العمل
  • يجب تعويض الموظف بتويض إضافي فى حالة إذا كان الفصل بسبب غير مشروع بحيث يتم دفع أجر خمسة عشر يوم له عن كل عام قضاه فى العمل و ألا يقل التعويض عن أجر شهرين
  • فى حالة عدم التزام صاحب العمل بالبنود التى نص عليها قانون العمل عند الفصل فلابد على العامل اتخاذ الاجراءات القانونية باللجوء للهيئات العمالية .

حقوق الموظف في القطاع الخاص من مكافأة نهاية الخدمة

حقوق الموظف في القطاع الخاص من مكافأة نهاية الخدمة
حقوق الموظف في القطاع الخاص من مكافأة نهاية الخدمة

لقد نصت المادة الرابعة و الثمانين من قانوت المل السودي على ما يلى :

فى حالة انتهاء علاقة العمل يجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة نهاية الخدمة و التى تحسب علي أساس أجر نصف شهر عن كل عام من السنوات الخمس الأولى و أجر شهر عن كل عام من الأعوام التالية ، و يتخذ الأجر الأخير أساسا لحساب المكافأة ، و قد يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه فى العمل

قد يفيدك أن تقرأ عن

حقوق المستأجر على المؤجر .. تعرف على أهمها

شروط انهاء خدمة موظف فى المملكة العربية السعودية

=
شروط انهاء خدمة موظف فى المملكة العربية السعودية
شروط انهاء خدمة موظف فى المملكة العربية السعودية

لقد تم وضع مجموعة من الشروط و البنود التى يتم على أساسها إنهاء خدمة الموظفين أو فصلهم و التى تتمثل فيما يلى :

  • توقف المؤسسة عن العمل بالكامل أو اغلاقها
  • انقضاء مدة العقد مع عدم وجود رغبة فى تجديده
  • يمتنع توقف الموظف فى حالة وفاة صاحب العمل و خاصة إن كانت شخصيته اعتبارية
  • إذا بلغ الموظف سن التقاعد عن العمل
  • توقف النشاط الذى يعمل فيه الموظف داخل المؤسسة
  • التغيب عن العمل لفترة طويلة تفوق الحد المسموح به دون سبب واضح
  • ارتكاب الموظف لخطأ يسبب خسائر كبيرة للشركة

حقوق الموظف فى حالة الاستغناء عن خدماته

حقوق الموظف فى حالة الاستغناء عن خدماته
حقوق الموظف فى حالة الاستغناء عن خدماته

من الممكن أن يتعرض الموظف لمشاكل سواء كان يعمل فى القطاع الخاص أو العام ، و من الممكن أن يتسبب هذا الأمر فى الاستغناء نه أو انهاء خدمته تعسفيا ، و لذا كفل القانون الخاص بالعمل للموظف العديد من الحقوق فى حالة الاستغناء عن خدماته و التى تتمثل فيما يلى :

  • يحق للموظف الحصول على تعويض يعادل مدة الاشعار أو ما تبقى منها
  • يجب أن يكون الأجر الأخير للموظف يعادل التعويض للعمال اللذين يتقاضون أجرهم بالمعيار الزمنى
  • تنص المادة 96 من قانون العمل السعودي على من يحصل على متوسط الأجر الذى تقاضاه عن ايام العمل الفعلية فى السنة الأخيرة من الخدمة بالنسبة للعمال اللذين يتقاضون أجرهم بأى معيار أخرى .

يمكنك أن تقرأ عن

صيغة خطاب فصل موظف من العمل

حقوق الموظف فى حالة الفصل التعسفى

حقوق الموظف فى حالة الفصل التعسفى
حقوق الموظف فى حالة الفصل التعسفى

توجد العديد من تالحقوق التى تكفل للموظف فى حالة الفصل التعسفي و التى تتمثل فيما يلى :

  • يحق للموظف المطالبة ببدل الفصل التعسفى فى حالة الاستغناء عنه لسبب غير مشروع
  • يحق للموظف المطالبة ببدل الاخطار فى حالة الاستغناء عنه دون اخباره بذلك
  • يحق للموظف المتضرر فى حالة انهاء عقد عمله لسبب غير مشروع أو مصرح به التعويض عن هذا الأمر
  • يحق للموظف المطالبة بالعودة للعمل فى حالة الاستغناء عنه لسبب غير مشروع
  • يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة فى حالة انهاء علاقته بالعمل و لذا يجب على صاحب العمل أن يدفع مكافأة نهاية الخدمة
  • يتم حساب المكافأة على اساس أجر نصف شهر عن كل عام من السنوات الخمس الأول و أخر شهر عن كل عام من الأعوام التالية .
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل .. توجد العديد من الحقوق الأساسية التى يحق للعامل الحصول عليها وفق قانون العمل فى المملكة العربية ، و فى ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا بالتفصيل على حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل.