حساب مستحقات نهاية الخدمة الكويت

حساب مستحقات نهاية الخدمة الكويت وهي أحد أنواع المكافأة التي يتم تقديمها للعديد من الأشخاص ،والموظفين في الشركات، والمؤسسات ،وهذا يرجع إلى كونها من المكافأة المعتمدة، والتي تم إصدارها من ضمن قوانين العمل من الهيئة العامة للقوى العاملة في دولة الكويت العربية ، كما يحتوي هذا القانون على العديد من القوانين ،والضوابط التي تعمل على ربط هذا العامل بصاحب العمل وتوثيق العلاقة بينهما، وتستهدف هذه المكافآت والمستحقات الكفاءة جميع المؤسسات الحكومية، والخاصة، ،وهذا ما يدفع الموظفين في نهاية الخدمة إلى القيام بـ حساب مستحقات نهاية الخدمة الكويت لمعرفة المستحقات الخاصة بهم .

اقرأ كذلك

البريد الإلكتروني للخدمة المدنية الكويت

طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة الكويت في القطاع الحكومي 

طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة الكويت في القطاع الحكومي
طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة الكويت في القطاع الحكومي

حيث تنص المادة التي حصل على الرقم واحد وخمسون من قانون العمل الكويتي على طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة الكويت، وطريقة المعرفة لقيمتها ما هي طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة :

  • بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجورهم بالشهر، حيث يجب أن يقوم الشخص باحتساب آخر خمسة عشر يوما من عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، للخدمة في الوظيفة واحتساب أجر شهر كامل عن آخر سنة من السنوات، التي تلي السنوات الخمس الأولى بعض الخدمة للموظف، فيها ينبغي أن لا تزيد أجر هذه المكافأة ،أو المستحقات عن أجر سنة ونصف في مجموعة الكامل 
  • الموظفين الذين يتقاضون الراتب باليوم ،والشهر، والأسبوع حيث يستحق هؤلاء الموظفين أجر عشر أيام عن كل سنة من السنوات الخمسة الأولى في الخدمة ،كما يجب أن يتم احتساب أجر خمسة عشر يوماً من عن كل سنة من السنوات، التي تلي أول خمس سنوات، كما يجب أن لا تزيد، هذه المكافأة في مجموعها عن أجر سنة كاملة لهذا الموظف

شاهد أيضا

دليل الأنشطة التجارية بوزارة التجارة الكويت 

طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة الكويت في القطاع الخاص 

طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة الكويت في القطاع الخاص
طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة الكويت في القطاع الخاص

حيث أن قانون العمل الكويتي لم يحتوي على أي نص يعمل على التغيير بين حساب مستحقات نهاية الخدمة الكويت في القطاع الحكومي، والخاص، وهذا ما يعني أنه لا يتواجد أي اختلافات فيما بين حساب ،هذه المستحقات لكل من الموظف الكويتي في القطاع الخاص، والموظف الكويتي في القطاع الحكومي والعام، وهذا فإنه يتم حساب جميع هذه المكافآت عن، طريق القيام بالبحث عن نوع العمل الخاص بالشخص، والوقت الذي يتقاضى فيه هذا الموظف الأجر، والقيام بالعملية الحسابية الخاصة بها ،كما تم التحديد في الأعلى 

قد يهمك

بنك بيت التمويل الكويتي استعلام عن الرصيد

مستحقات نهاية الخدمة في دولة الكويت في حالة تقديم الاستقالة 

=
مستحقات نهاية الخدمة في دولة الكويت في حالة تقديم الاستقالة
مستحقات نهاية الخدمة في دولة الكويت في حالة تقديم الاستقالة

يحتوي القانون الخاص بالعمل الكويتي على نصوص معينة، تعمل على ضبط مستحقات نهاية الخدمة الخاصة، بهذا النوع من النهايات وبالتحديد في تقديم الاستقالة :

  • نصف المكافأة في حالة أن يقوم العمل بزيادة المدة الخاصة، بالعمل عن فترة تقارب ثلاث سنوات، أو أنه كان يعمل في هذه المؤسسة زيادة عن ما يقارب ثلاث سنوات متتالية، ولكنها لم تتعدى الخمس سنوات 
  • ثلثي المكافأة يأخذ العامل هذه المكافأة، أو يستحقها في حالة إذا زادة المدة الخاصة بالخدمة في هذه المؤسسة عن حوالي خمس سنوات متتالية، ولم تتعدي العشر سنوات ،أو لم تصل إلى عشر سنوات 
  • المكافأة كاملة في حالة أكانت المدة الخاصة، بعمل هذا الموظف في هذه المؤسسة، تتعد ما يقارب العشر سنوات فأكثر إلى مدة مفتوحة في هذه الوظيفة