الفصل التعسفي في قانون العمل الاماراتي

الفصل التعسفي في قانون العمل الاماراتي إن قوانين العمل فى الإمارات تتفق على أن إنهاء خدمة الموظف أو العامل دون سبب جوهرى يدعو للفصل يعد فصل تعسفي لا تقره القوانين التى يجب أن تعمم فى تطبيقها على شركات القطاع الخاص ، و لكن المشروع الإماراتى فى قانون العمل لم يضع تعريف للفصل التعسفي و لكن وضع حالات محددة للفصل التعسفى . و لذا فإننا فى السطور التالية لمقال اليوم سنتعرف على الفصل التعسفي في قانون العمل الاماراتي . فتابعوا معنا .

تعرف على الفصل التعسفى

تعرف على الفصل التعسفى
الفصل التعسفي في قانون العمل الاماراتي

إن عقد العمل عبارة عن اتفاق ملزم ما بين العامل و صاحب عقد العمل يرضى فيها العامل بعمله بالشكل الصحيح مقابل أجر معين سواء تم تحديد المدة أو لم يتم تحديدها ، و قد يقوم بتنظيم هذه العلاقة قانون العمل فى الإمارات ، و يتم توضيح فيها حقوق و التزامات كلا من العامل و صاحب العمل بما فى ذلك حالات إنهاء عقد العمل  .

ووفقا لما نصت عليه المادة 113 من قانون تنظيم علاقات العمل رقم 8 لعام 1980م فى دولة الإمارات و قد ينتهى عقد العمل فى الحالات الأتية :

  • اتفاق كلا من الطرفين على انهاء شريطة موافقة العامل على أن تكون الموافقة كتابية
  • إذا انتهت المدة المحددة المتفق عليها بين الطرفين فى العقد مالم يكن العقد قد مدد

و وفقا لرغبة أحد الأطراف فى عقود العمل الغير محددة المدة مع ضرورة التقيد بما نصل عليه القانون فى حالات الانذار بالفصل مع ذكر أسباب منطقية لإنهاء العقد دون أن يكون الامر تعسفي

الفصل التعسفي في قانون العمل الاماراتي

الفصل التعسفي في قانون العمل الاماراتي
الفصل التعسفي في قانون العمل الاماراتي

الفصل التعسفي في قانون العمل الاماراتي ، وفقا للمادة رقم 122 من قانون العمل الاتحادى رقم 8 لعام 1980م و الذى يختص بتنظيم علاقات العمل ، يعد فصل العمل من قبل صاحب العمل بشكل تعسفي فى الحالات الأتية :

  • إذا كان سبب الانهاء خارج نطاق العمل و لا علاقة له بالعامل أو أداؤه فى العمل
  • إنذا كان انهاء خدمة العامل رد فعل لتقدمه بشكوى للجهات المختصة أو وزارة العمل بالإمارات
  • إذا قام العامل برفع دعوى قضائية على صاحب العمل و تثبت صحة الدعوى 

و لذا يمكننا القول أنه إذا استطاع العامل أن يثبت تعرضه للفصل التعسفى و كان سبب الفصل لا يتفق مع نصوص و أحكام قانون العمل و لذا وفقا للمادة 123 من قانون العمل فى حالة رفع الشكوى إلى وزارة الموارد البشرية و التوطين ، و لذا يجب على العمل أن يدرك أن عبء إثبات الفصل التعسفي و على ذا الاساس يثبت ان الفصل تم بشكل تعسفي و يكون الحكم الملزم على صاحب العمل بالتعوض فقط و يقدر التعويض وفقا لما يلى :

  • نوع العمل الذى يقوم به الموظف
  • مقدار الضرر الذى لحق بالعامل
  • المدة التى قضاها العامل او الموظف فى خدمة صاحب العمل 

قد يفيدك أن تقرأ عن

نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل

حالات انهاء عقد العمل المحدد أو غير المحدد فى قانون العمل الاتحادى

=
حالات انهاء عقد العمل المحدد أو غير المحدد فى قانون العمل الاتحادى
الفصل التعسفي في قانون العمل الاماراتي

من الممكن على صاحب العمل أن يقوم بإنهاء عقد العمل المحدد أو غير المحدد فى حالات نص عليها قانون العمل دون التقيد بفترة الاشعار أو حمان الموظف من المزايا لإنهاء الخدمة و ذلك وفقا لما يلى :

  • إذا تقمص الموظف شخصية غير شخصيته أو جنسة أخرى أو تقدمه لعمل بوثائق و شهادات مزورة
  • إذا تم تعيين الموظف فى فترة التجربة و تحت الاختبار و تم فصله خلال هذه الفترة أو نهايتها 
  • إذا إذا ارتكب الموظف أى خطأ متعمد أو نتيجة اهمال شديد و تسبب فى خسارة مالية لصاحب العمل شرط ابلاغ الموظف بالفصل خلال 48 ساعة 
  • فى حالة انتهاك الموظف للتعليمات التى تتعلق بالسلامة فى مكان الوظيفة و ان تكون هذه التعليمات مكتوبة بشكل واضح يفهمها الموظف أو معروضة بشكل يراه كافة الموظفين 
  • إذا فشل العامل فى القيام بواجباته التى نص عليها العقد و لم تكن لده الكفاءة فى العمل المطلوب منه و قد تكرر هذا الامر بالرغم من التنيهات الشفوية و الكتابية التى قام صاحب العمل بتوجيهها للموظف 
  • إذا قام الموظف بإفشاء أى سر من أسرار العمل التى يعمل بها لمصالحه الشخصية أو لاى جهة منافسه مما يحق لصاحب العمل أن يفصله دون انذار مسبق
  • فى حالة ادانة الموظف من قبل محكمة مختصة و تعلقت الادانة بجريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الأداب العامة 
  • إذا تعاطى الموظف أحد المواد المسكة أو المخدر و ثيبت تعاطيه لهذه المواد خلال ساعات العمل
  • إذا تعدى الموظف على صاحب العمل جسديا أو على أحد زملاؤه فى العمل
  • إذا غاب الموظف بشكل متكرر عن العمل دون سبب واضح لأكثر من عشرين يوم أو لأسبوع متواصل خلال عام 

يمكنك أن تقرأ عن

صيغة خطاب فصل موظف من العمل

الفصل التعسفي في قانون العمل الاماراتي
الفصل التعسفي في قانون العمل الاماراتي

الفصل التعسفي في قانون العمل الاماراتي و فى ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا بالتفصيل على الفصل التعسفي في قانون العمل الاماراتي ، كما تعرفنا أيضا على حالات انهاء عقد العمل .